子曰：“吾之于人也，谁毁谁誉？如有所誉者，其有所试矣。斯民也，三代之所以直道而行也。”
陈昌文解读：
孔子说，我对于人啊，就是看谁的口碑坏，谁的口碑好？如有口碑好的人，我就愿意任用他。这样的人多了，成为榜样了，要不了多久，所有的事情，都步入正轨了。
为了解释这段话，我查证了很多名典，但总感觉解释的乱七八糟的。到处找，最后，总结了一个解释，找到了这样一个解释，我算是武断的用了这个解释，您们想要用其他解释的，自己去查证，我就按照这个解释，给大家聊一聊。
中国古代文化，一般都有很多名家解读，如果您真想理解老祖宗说了什么，大概您是要翻阅很多典籍的，看到各种名家的解释，有些微有出入。这个大家自己有兴趣的去查证。但老祖宗一定会有一个最准确的解释，这个需要您多方阅读，最后得到一个定论，甚至有些话语，您得不到定论。只有当您的水平非常高的时候，您自己会有一个看法，这个看法，就是您的终点站。
作为管理者，我们能看到，有些人的口碑好，有些人的口碑坏，不管这个口碑是真是假，总是有这个口碑，大家都这样说，估计还是有一定道理的，有一定实事作为依据的。那么我们就把这个口碑好的人放到重要的位置上，让他试一试，考察考察，这样来引导天下所有的人，所有人跟着这些口碑好的人学习，那么，民风就会变得更好。
这就是榜样的力量。
所以，我们经营企业也是这样，谁的业绩好，能力强，道德素质高，谁就排第一名，依次排开，德行差，能力差，业绩稍微差点的人往后面排，这是一个自动的排序系统。也只有这样，这个组织才会变得更好。
如果一个人的业绩好，能力强，道德水平高，我们不把他放到关键岗位上，放到第一名的位置，而放些能力不好，业绩不好的人在关键岗位，成为大家万众瞩目的对象，那么，对整个组织的伤害是非常大的。
所以，每一个人都要掂量自己的能力，业绩，业绩好，就要当仁不让排到领导位置，榜样位置，业绩不行的，就往后放，这应该是一个动态排位，有这样一个排位，所有的人都会跟着业绩好的人学习，这样整个组织的业绩就会更好。
业绩当然不仅仅是钱财，还有德行等素质。
所以，对于口碑好，人品好，道德好，业绩好的人，整个组织都要让他处于关键位置，他自己也要当仁不让，然后让次一些的依次排开排序。
这本来就是天经地义的事情，按照这个规律，这个道理去做，这个组织就会变得更好，直道而行，就是步入正轨了。
管理者，企业家，老板要做的，就是这样一个排序工作，一个用人工作。
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